Wakacje składkowe w ZUS to ciekawe rozwiązanie, które pozwala przedsiębiorcom na jednorazowe w ciągu roku zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Mechanizm ten ma odciążyć finansowo osoby prowadzące działalność gospodarczą, nie powodując przerwy w jej prowadzeniu ani utraty prawa do żadnych świadczeń. Na czym więc dokładniej polegają wakacje od ZUS, kogo dotyczą i jak złożyć o nie wniosek? Tego dowiecie się z dzisiejszego artykułu, który powstał z Marcinem Janickim – doradcą podatkowym, który jest redaktorem naczelnym w serwisie DomPodatkow.pl!
Na czym polegają wakacje od ZUS?
Wakacje składkowe polegają na zwolnieniu przedsiębiorcy z obowiązku opłacania składek na obligatoryjne ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, a także na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Jeśli przedsiębiorca podlegał ubezpieczeniu chorobowemu w miesiącu złożenia wniosku oraz w miesiącu poprzednim, zwolnienie obejmuje także składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Należy jednak mieć na względzie to, że ulga nie dotyczy składki na ubezpieczenie zdrowotne, którą trzeba opłacić niezależnie od korzystania z wakacji składkowych. Okres zwolnienia obejmuje jeden, dowolnie wybrany miesiąc w roku kalendarzowym i nie oznacza zawieszenia działalności gospodarczej. Przedsiębiorca może normalnie świadczyć usługi lub sprzedawać towary, a składki, z których został zwolniony, pokrywa w pełni budżet państwa.
Kogo dotyczą wakacje od ZUS?
Z wakacji składkowych może skorzystać przedsiębiorca, który w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku podlegał obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Co więcej, w tym samym okresie nie mógł ubezpieczać więcej niż dziesięciu osób, wliczając w to siebie. Istotne jest ponadto kryterium przychodowe – w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat kalendarzowych poprzedzających rok złożenia wniosku przedsiębiorca musiał osiągnąć roczny przychód nieprzekraczający równowartości dwóch milionów euro lub w ogóle nie uzyskać przychodu z działalności. Ulga stanowi pomoc de minimis, co oznacza, że przedsiębiorca nie może z niej skorzystać, jeśli w ciągu trzech lat wykorzystał już limit takiej pomocy w wysokości 300 tysięcy euro.
Jak złożyć wniosek o wakacje od ZUS?
Wniosek o wakacje składkowe składa się wyłącznie w formie elektronicznej, logując się na swój profil płatnika w serwisie PUE ZUS. Trzeba przejść do zakładki Konto płatnika, a następnie wybrać Kreatory wniosku i uruchomić Kreator wniosku o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek – RWS. System automatycznie uzupełnia dane identyfikacyjne płatnika oraz proponuje miesiąc zwolnienia zgodnie z zasadą, że jest to miesiąc następujący po miesiącu złożenia wniosku. Przed wysłaniem trzeba dokładnie sprawdzić poprawność danych i podpisać dokument elektronicznie – profilem zaufanym, podpisem PUE lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym. W imieniu przedsiębiorcy wniosek może złożyć pełnomocnik, o ile posiada odpowiednie uprawnienia zarejestrowane w ZUS na formularzu ZUS PEL.
Do kiedy można złożyć wniosek na wakacje od ZUS?
Termin jest ściśle określony, ponieważ wniosek należy złożyć w miesiącu poprzedzającym ten, który ma być objęty zwolnieniem z opłacania składek. Oznacza to, że jeśli przedsiębiorca chce skorzystać z ulgi w grudniu, powinien złożyć wniosek już w listopadzie. Złożenie dokumentu w innym terminie skutkuje jego odrzuceniem bez rozpatrywania. Warto mieć na uwadze to, że niezależnie od korzystania z wakacji składkowych, przedsiębiorca musi w ustawowym terminie przekazać do ZUS deklarację rozliczeniową i raporty miesięczne, w których zostaną wykazane wszelkie składki finansowane z budżetu państwa.
Czy ZUS poinformuje o przyznaniu wakacji od ZUS?
Po złożeniu wniosku ZUS weryfikuje go pod kątem formalnym. Jeśli w dokumentach pojawią się braki, przedsiębiorca otrzyma wezwanie do ich uzupełnienia. Wszystkie pisma w tej sprawie przekazywane są w formie elektronicznej za pośrednictwem PUE ZUS. O nowej korespondencji urząd informuje e-mailem lub SMS-em. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku przedsiębiorca otrzyma informację o przyznaniu wakacji składkowych. Jeśli decyzja będzie odmowna lub częściowo odmowna, istnieje opcja odwołania się w terminie miesiąca do Sądu Okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych za pośrednictwem ZUS.